Sistemas Eleitorais e Remunerações
Os sistemas eleitorais funcionam de maneiras diferentes. Na maioria simples, ganha o candidato com mais votos, independentemente da percentagem. Já na maioria absoluta, o vencedor precisa ter mais de metade dos votos válidos, caso contrário, realiza-se uma segunda volta entre os dois mais votados.
Existem também métodos mais complexos como o Método de Borda (preferencial), o Método de Hondt e o Método de St. Laguë (ambos de representação proporcional). Os votos válidos são calculados subtraindo os brancos e nulos do total, enquanto a abstenção representa quem podia votar mas não o fez.
No contexto das remunerações, há fórmulas importantes a conhecer. A remuneração anual equivale a 14 vezes a mensal, enquanto a remuneração horária calcula-se dividindo a mensal por 52 semanas multiplicadas pelas horas semanais. Para a Segurança Social, o trabalhador desconta 11% do salário e a empresa contribui com 23,75%.
💡 Atenção! Quando calculares o rendimento coletável para efeitos de IRS, lembra-te que é o resultado do rendimento bruto anual menos as deduções específicas.
